Ein Mitarbeiter kann während einer Kündigungsfrist krankgeschrieben werden, wenn er gibt: Sie haben einen gewissen Spielraum bei der Festlegung von Kündigungsfristen in Ihren Vertragsbedingungen – aber wie immer müssen Ihre Vertragsbedingungen mit dem Gesetz im Einklang stehen. Wenn Sie nicht ordnungsgemäß informiert wurden, sollten Sie nach PILON fragen. Setzen Sie Ihre Anfrage schriftlich ein. Wenn Sie ein ”Arbeitnehmer” sind, gibt es gesetzliche Kündigungsfristen, die auch als Teil des Vertrages behandelt werden. Siehe Resignation – wie viel Aufmerksamkeit? informationen darüber, wie viel Benachrichtigung ein Mitarbeiter geben muss. Aber was ist die gesetzliche Mindestkündigungsfrist? Es hängt davon ab, wie viel Zeit sie in Ihrer Beschäftigung verbracht haben. Wenn ein Mitarbeiter Ihnen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht die erforderliche Mitteilung mitgibt, kann der Arbeitnehmer gegen den Vertrag verstoßen. Ihre Pflicht, den Mitarbeiter für die nicht bearbeitete Kündigungsfrist zu bezahlen, wird aufgehoben. Erfahren Sie in unserer Bibliothek, ob der Casual Service für die Benachrichtigung zählt. Sie und Ihre Mitarbeiter haben auch das Recht, den Vertrag aufgrund des Verhaltens der anderen Partei fristlos zu kündigen. Wenn ein Arbeitgeber nicht bereit ist, die Kündigungsfrist zu verkürzen, kann der Arbeitnehmer zurücktreten und seine eigene Mindestankündigung abgeben. Jedes Mal, wenn der Mitarbeiter bereits während der ursprünglichen Kündigungsfrist gearbeitet hat, zählt nicht. Die Vertragsmitteilung ist die im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers festgelegte Zeit.
Diese Zeit kann zwar über der gesetzlichen Kündigungsfrist liegen, aber nicht weniger als sie. Arbeitgeber sollten einem Arbeitnehmer eine Woche vorgeben, wenn er zwischen einem Monat und zwei Jahren ununterbrochen beschäftigt ist. Arbeitnehmer, die zwei Jahre gearbeitet haben, müssen eine Zwei-Wochen-Frist plus eine zusätzliche Wochenfrist für jedes weitere vollständige Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung erhalten, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Wochen. Gemäß Section 86 des Employment Rights Act 1996 ist dies der geringste Kündigungsbetrag, der erforderlich ist, bevor ein Arbeitsvertrag gekündigt wird. Damit eine Kündigung gültig ist, muss sie schriftlich erfolgen und das Kündigungsdatum einschließen. Die Arbeitnehmer sollten während der Kündigungsfrist ihren normalen Lohn erhalten. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben in der Regel Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. So hat zum Beispiel ein Mitarbeiter sechs Jahre ununterbrochen für Ihre Organisation gearbeitet. Die gesetzliche Kündigungsfrist besagt, dass der Arbeitnehmer beträge von sechs Wochen erhält. Die Kündigungsfristen erhöhen sich dann um eine Woche für jedes arbeitsseitbeschäftigte Jahr, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Wochen. Diese Regeln gelten nicht für pensionierte Arbeitnehmer, die älter als das Rentenalter sind.
Sie können von Ihrem Arbeitgeber informiert und aufgefordert werden, während Ihrer Kündigungsfrist von der Arbeit fernzubleiben. Dies wird als ”Gartenurlaub” bezeichnet und wird häufig verwendet, um Mitarbeiter zu stoppen, die für eine gewisse Zeit für Wettbewerber arbeiten. Wenn es in Ihrem Vertrag ist, wird der Betrag, den Sie erhalten, in der Regel festgelegt.