Eine Zweigniederlassung ist die Vollmacht nur für eine bestimmte Zweigniederlassung oder Ansiedlung einer Gesellschaft (Nr. 50 III HGB). Eine Beschaffung für alle Zweigniederlassungen eines Unternehmens wird ”Generalprokura (allgemeiner Proxy)” genannt. Die Filialnamen des Unternehmens müssen jedoch durch eine Ergänzung abweichen. Ein Beispiel: Die Hogwart Schooling GmbH ist das Hauptunternehmen und die Niederlassung in Berlin wäre die Hogwart Schooling GmbH – Branch Berlin. Die Niederlassung in Hollow Meadows wäre nun hogwart Schooling GmbH – Branch Hollow Meadows. Christian Bang-Pedersen +45 29 22 65 74 cbp@prokura.dk Thor Bang-Ellingsen + 47 90 85 22 19 tbe@prokura.no Intern bleibt es verbindlich, dass Ihr Stellvertreter Peter nur Geschäfte bis zu 1000 € tätigen darf. Für den Fall, dass Peter einen Vertrag über € 2000 unterschreibt, ist dieser Vertrag für Sie bindend. Die Verteidigung ”Der Bevollmächtigte war nur berechtigt, Geschäfte bis zu 1000 € zu machen!” wird keinen deutschen Richter überzeugen! Sie müssen die 2000 € bezahlen – als ersten Schritt. Sie haben jedoch Anspruch auf Schadensersatz nach den Regeln über das Handeln ohne Vollmacht (Nr. 177 ff. BGB). Diese Schäden können entweder der volle Betrag sein (z.B.
für etwas, das Ihr Unternehmen überhaupt nicht verwenden kann) oder teilweise (z.B. hätten Sie das Produkt / die Dienstleistung für weniger erhalten können. So viel zum Konzept; der Rest muss für den Einzelfall diskutiert werden. • Abschluss von Verträgen aus der Ferne / elektronisch: Sind Verfahren vorhanden, um den Abschluss von Verträgen, das Aufgeben von Aufträgen und die Ausstellung von Rechnungen aus der Ferne oder elektronisch zu ermöglichen, um Die Liquidität und Betriebsbereitschaft genau zu verwalten? ”Tatsächliche Autorität” kann auch aus einer allgemeineren Erklärung der Hauptbewilligungsbehörde an den Agenten über eine Reihe von Tätigkeiten impliziert werden. Sie bezieht sich nicht auf eine einzige, spezifische Klage des Bevollmächtigten, sondern auf Kategorien von Maßnahmen im Zusammenhang mit den Verantwortlichkeiten des Agenten. Ein ordnungsgemäß bestellter Corporate Officer wird in der Regel ermächtigt, das Tagesgeschäft für das Unternehmen abzuwickeln, und hat implizierte die Befugnis, das Unternehmen rechtlich an in diesem Zusammenhang entstehende Verträge zu binden. Implizierte Autorität kann sich aus den Verwaltungsunterlagen einer Gesellschaft ergeben (z. B. Satzungen oder Satzungen). Einige Kommentatoren meinen, dass die tatsächliche stillschweigende Autorität keine separate Rechtslehre ist2, da der Agent, wie bei ausdrücklicher Autorität, sowohl die Befugnis als auch die Befugnis des Auftraggebers hat, zu handeln. Einzelprokura ist die Vollmacht für eine einzelne Person – erlaubt, individuell zu handeln.
Nach Nr. 15 II HGB gelten Dritte als Eintragungsvermerk im Handelsregister. Wenn also die Unterschriftsbefugnis zurückgezogen wurde und diese Tatsache in geordneter Weise in das Handelsregister eingetragen und bekannt gegeben wurde, hat ein Dritter, der einen Vertrag mit dem ehemaligen Agenten unterzeichnet, keine rechtsverbindliche Vereinbarung mit dem Unternehmen, selbst wenn der Dritte nicht kenntnisd von dem Entzug der Autorität des Vertreters ist. Organisationen des öffentlichen Sektors stehen vor einer Reihe von Herausforderungen im Beschaffungswesen, von der Schaffung von Transparenz bis hin zur Partnerschaft und den bestmöglichen Partnerschaften und Verträgen mit Lieferanten. Eine allgemeine Herausforderung für viele Organisationen des öffentlichen Sektors besteht darin, die richtigen Ressourcen sicherzustellen, um strategisch in der modernen Beschaffung zu arbeiten, z. B. im Hinblick auf die Umsetzung des Kategoriemanagements. Ein Schlüsselbeschäftigter im Sinne von Section 14(2) des Gesetzes gegen unlautere Entlassung enden muss stets berechtigt sein, Arbeitnehmer selbständig einzustellen oder zu entlassen.
Es reicht nicht aus, dass der Schlüsselbeschäftigte einfach ein Vorschlagsrecht hat: Er muss ein verbindliches Recht haben, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Neben den anderen Aufgaben müssen auch die Befugnisse des Schlüsselpersonals im Bereich der Humanressourcen (HR) eine wichtige Rolle spielen. Die Benchmark, die in der Rechtsprechung dafür auferlegt wird, ist sehr streng.