Dies kann sich je nach Art des eingeführten Systems der automatischen Einschreibung und den Auswirkungen auf die bestehenden Rentenregelungen ändern. Es kann sein, dass ein Arbeitgeber nicht am System der automatischen Einschreibung teilnehmen muss, wenn er über ein bestehendes Rentensystem verfügt. Wir werden mehr erfahren, wenn wir uns dem Starttermin 2021 nähern und Gesetzesentwürfe veröffentlicht werden. Wenn es um die Ausarbeitung der Rentenklausel in einem Arbeitsvertrag geht, ist klar, dass der korrekte und angemessene Sprachgebrauch von größter Bedeutung ist. Eine schlecht ausgearbeitete Klausel könnte ein Umstrukturierungsprojekt gefährden oder die Attraktivität eines Unternehmens für einen Investor verringern. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass grundlegende Informationen über Rentenansprüche in ihre Geschäftsbedingungen aufgenommen werden. Im Folgenden finden Sie die sechs wichtigsten Tipps, die Arbeitgeber im privaten Sektor bei der Ausarbeitung und Überprüfung von Rentenklauseln in Arbeitsverträgen beachten sollten. Wir haben ein Kernteam, das die neueste Rechtsprechung analysiert und in Bezug auf die Entwicklungen immer einen Schritt voraus ist, Arbeitgeber und Treuhänder der Pensionskassen entsprechend berät und aktualisiert. Im Team von Combined Human Resources Solutions verfügen wir über ein starkes Know-how in übergreifenden Bereichen des Arbeits- und Rentenrechts, beraten, schreiben und schulen regelmäßig zu diesem Thema. Erwägen Sie, ein spezifisches vertragliches Recht einzuschließen, das es Ihnen ermöglicht, die den Arbeitnehmern gewährten Rentenleistungen zu ändern, zu ändern oder auszusetzen (einschließlich der Möglichkeit, die Mitgliedschaft in einem bestimmten System vollständig zu streichen) (aber beachten Sie die Grenzen einer solchen Klausel). Vertragsbasierte Systeme werden von Versicherungsgesellschaften und anderen Rentenanbietern angeboten. Sie sind effektiv ein Vertrag zwischen Ihnen und dem Pensionsanbieter.
Sie können einen Beitrag leisten, wenn Sie erwerbstätig sind, selbständig und auch wenn Sie nicht arbeiten, vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen. Sie können auch zur vertraglichen Rente einer anderen Person beitragen, z. B. kann ein Elternteil einen Beitrag zu der eines Kindes leisten, oder eine andere Person kann zu Ihrer vertraglichen Rente beitragen. Ein Arbeitgeber kann die Rentenbedingungen aus verschiedenen Gründen ändern, z. B. aus einer Umstrukturierung des Unternehmens oder einer Änderung der wirtschaftlichen Umstände. Technisch gesehen können solche Änderungen des Arbeitsvertrags nicht einseitig ohne Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden. Einige vertragsgebundene Renten können von Arbeitgebern angeboten werden, und obwohl sie einer vom Arbeitgeber gesponserten betrieblichen Rente ähneln mag, bleibt die Rente ein individueller Vertrag zwischen Ihnen und dem Rentenanbieter. Beispiele hierfür sind: Oft kann es zu Schwierigkeiten bei der historischen Rentenformulierung in Denarbeitnehmerverträgen kommen, da Rentenklauseln nicht regelmäßig überprüft werden.