Rund 2.000 Unternehmen bilden die chemische Industrie in Deutschland. Über 90 Prozent davon sind kleine und mittlere Unternehmen. ”Ich wollte mich in meiner Arbeit nicht auf Detailfragen spezialisieren, sondern mehr in Prozesse einbinden”, erklärt Tobias Richter* seine Entscheidung, für einen mittelständischen Konzern zu arbeiten und nicht für einen der großen Player in der chemischen Industrie. Der Chemiker arbeitet seit fast drei Jahren als Projektmanager in einer Forschungs- und Entwicklungsabteilung und schätzt vor allem die flachen Hierarchieebenen und die enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen: ”Das macht Entscheidungsprozesse relativ kurz, so dass ich immer schnell und adäquat reagieren kann”, sagt Richter. Laut einer im vergangenen Jahr von zwei gemeinnützigen Organisationen, der European Chemistry Network Association und der European Chemical Society, veröffentlichten Studie sind die Durchschnittsgehälter für promovierte Chemiker im Vereinigten Königreich niedriger als in anderen wohlhabenden europäischen Ländern wie Finnland, Belgien, den Niederlanden und Deutschland. Es gibt keine Statistiken darüber, wie sich diese Kluft speziell im Einkommen von Einsteigerchemikern manifestiert. Eine im letzten Monat veröffentlichte Umfrage der Royal Society of Chemistry ergab, dass das durchschnittliche Gehalt im Vereinigten Königreich für Chemiker in der frühen Karriere 33.200 US-Dollar beträgt. James Ayres, ein synthetischer Biochemiker, ist skeptisch, sich auf Dieprogressionsmöglichkeiten innerhalb eines britischen Unternehmens zu verlassen. Bei der Suche nach einer Industriestelle nach dem Abschluss mit einem PhD an der Cardiff University im Jahr 2018, das höchste Jobangebot Ayres erhielt 25.000 US-Dollar. Das Unternehmen bot an, das Gehalt nach 3 Jahren auf 28.000 US-Dollar zu erhöhen.
Er arbeitet jetzt als Postdoc an der University of Leeds und verdient 32.000 US-Dollar. Lassen Sie sich nicht von müden Klischees selektiven und nachhaltigen Chemie-CROs im Weg stehen, die sich als attraktive Arbeitsplätze für junge Chemiker betrachten. Die Unternehmen, die eine Reihe von Medikamenten-Entdeckungsdiensten anbieten – einschließlich medizinischer Chemie, analytischer Chemie und Lead-Optimierung – ermöglichen es Forschern, an verschiedenen Projekten teilzunehmen, mit Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenzuarbeiten und viel über die Entdeckung von Medikamenten zu lernen, sagt Natalie Insley, Personaloperations Managerbei des CRO Sygnature Discovery. Ein weiterer junger Chemiker, Javier, zog von Spanien nach England, um an einer öffentlichen Universität im Nordwesten eine Schule zu besuchen. Wie Katy bat er darum, dass sein voller Name nicht verwendet werden sollte, um seinen Job zu schützen. Javier nahm viele Stellenangebote in Großbritannien nach Abschluss seiner Promotion, aber er lehnte sie alle wegen der niedrigen Gehälter angeboten. Der einzige Fall, in dem der Rahmentarifvertrag nicht für Arbeitnehmer in Führungspositionen (Leitende Angestellte – LA) gilt, ist, wenn die in den einzelnen Verträgen vereinbarten Bedingungen zumindest den Bedingungen des Rahmentarifvertrags in jeder Hinsicht entsprechen. Zu den besonderen Unterscheidungsmerkmalen gehören in erster Linie sehr lange Kündigungsfristen und Schadensersatzansprüche, die bei nachvertraglichen Wettbewerbsverbotsklauseln zugunsten des Arbeitgebers weit überdurchschnittlich hoch bezahlt werden. Sie gehören zu den Top-Verdienern unter den Akademikern.
Sie forschen in Laboratorien und sind als Experten für Umweltschutz gefragt; sie beraten Unternehmen und verwalten Kontakte im internationalen Großhandel. Die Arbeitsbereiche von Chemie-Absolventen sind so vielfältig wie ihre Gehälter – Faktoren, die sich positiv auf das Gehalt auswirken, sind postgraduale Qualifikationen, die In-Industrie-Arbeit und Managementverantwortung. Sozialpartnerschaftsabkommen haben sich auch in Fragen, die nicht nur die VAA und BAVC, sondern auch die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie – IG BCE) als Sozialpartner betreffen, als erfolgreiches Instrument erwiesen. Auf diese Weise wurde eine trilaterale Vereinbarung ausgearbeitet, in der die Grundsätze festgelegt werden, die die Beschäftigung in Führungspositionen in der chemischen Industrie definieren. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels verändert sich das allgemeine Klima für Manager immer schneller, auch für Manager in der chemischen und pharmazeutischen Industrie.